Техническое собеседование онлайн: как провести и не потерять кандидата

Содержание

1. Чем техническое интервью онлайн отличается от обычного?
2. Какой формат задачи выбрать?
3. Где кандидату писать код?
4. Кто из команды нужен на интервью?
5. Как распределить 60 минут?
6. Что написать кандидату перед интервью?
7. Что делать, если что-то пошло не так?
8. Как оценивать кандидата после интервью?
9. Когда GJ1 подходит, а когда нет?
10. Факты о GJ1
11. Частые вопросы

Чем техническое интервью онлайн отличается от обычного?

Главное отличие — у вас два канала вместо одного. По видео вы разговариваете, а код, схему или SQL-запрос кандидат пишет в другом месте. Если не продумать связку заранее, первые 10 минут уйдут на «а куда писать» и «вы видите, что я набираю».

Второе отличие — паузы. В офисе молчание кандидата над задачей выглядит естественно. В видеозвонке оно кажется обрывом связи, и интервьюер начинает подсказывать раньше времени. Договоритесь в начале: «Если задумаетесь, скажите "думаю", мы подождём».

Общие правила онлайн-интервью — приглашение, структура, работа с данными кандидата — разобраны в статье как провести онлайн-собеседование. Здесь — то, что относится именно к технической части.

Какой формат задачи выбрать?

Выбирайте формат, близкий к реальной работе на позиции, а не самый сложный. Самые частые варианты:

• Live coding. Небольшая задача на 20–30 минут, которую кандидат решает при вас, проговаривая ход мысли. Хорошо показывает, как человек рассуждает.
• Разбор готового кода. Вы даёте фрагмент на 50–100 строк с ошибками и неудачными решениями, кандидат комментирует. Меньше стресса, ближе к ревью в команде.
• Проектирование. Устное обсуждение архитектуры: «как бы вы сделали сервис уведомлений». Подходит для старших позиций, код почти не нужен.
• Обсуждение тестового задания. Если кандидат сделал домашнее задание, интервью строится вокруг его решения: почему так, что бы изменили.

Правило для любого формата: прорешайте задачу сами и засеките время. Если у вас она заняла 15 минут, кандидату под наблюдением нужно минимум вдвое больше.

Где кандидату писать код?

В отдельном онлайн-редакторе с общим доступом, который открывается по ссылке в браузере. Видеозвонок оставьте для голоса и лиц: так интервьюер видит реакцию кандидата, а код — в реальном времени в редакторе.

Что проверить в редакторе до интервью:

• открывается ли он по ссылке без регистрации кандидата или с минимальной регистрацией;
• видят ли все участники ввод в реальном времени;
• есть ли нужный язык и подсветка синтаксиса;
• можно ли запустить код, если это важно для задачи;
• сохраняется ли текст, если кандидат случайно закроет вкладку.

Создайте документ с условием задачи заранее и отправьте ссылку в приглашении. Тогда за минуту до начала кандидат уже видит пустой файл и знает, куда писать.

Честное ограничение: показ экрана в GJ1 работает только с компьютера, а встроенный редактор кода не заявлен. Если формат интервью требует показать экран — например, кандидат защищает свой проект в IDE, — предупредите кандидата, что подключаться нужно с компьютера.

Кто из команды нужен на интервью?

Двух человек хватает почти всегда. Распределите роли до встречи:

Если интервьюеров трое и больше, кандидату сложнее сосредоточиться, а в групповом звонке растёт риск, что двое заговорят одновременно. Отдельные форматы с несколькими кандидатами разобраны в статье групповое собеседование онлайн.

Как распределить 60 минут?

Пример тайминга для live coding на одну задачу:

• 0–5 минут. Знакомство, формат встречи, правило про паузы. Проверка, что кандидат открыл редактор.
• 5–15 минут. Короткий разговор об опыте: последний проект, роль кандидата, сложная техническая проблема.
• 15–45 минут. Задача. Первые 5 минут кандидат задаёт вопросы по условию, затем решает. Подсказку даёте не раньше, чем через 7–10 минут тишины без прогресса.
• 45–55 минут. Вопросы кандидата о команде, стеке, процессах.
• 55–60 минут. Следующие шаги и сроки ответа.

Если в один день идут подряд несколько интервью, создавайте отдельную комнату на каждого кандидата: так следующий человек случайно не попадёт на чужое собеседование.

Создать комнату для технического интервью →

Что написать кандидату перед интервью?

Письмо за день до встречи заранее отвечает на вопросы «куда заходить» и «где писать код». Шаблон, который можно адаптировать:

Здравствуйте, Андрей.

Завтра, 29 октября, в 14:00 по Москве — техническое интервью на позицию backend-разработчика. Продолжительность — 60 минут.

Ссылку на видеозвонок пришлю завтра утром. Регистрироваться не нужно: откройте ссылку в браузере на компьютере и введите имя.

Код будем писать в онлайн-редакторе: [ссылка]. Откройте его заранее и проверьте, что видите файл с заголовком «Интервью». Язык — Python, библиотеки не нужны.

Формат: 10 минут о вашем опыте, 30 минут на задачу, остальное — ваши вопросы. Можно пользоваться документацией языка.

Если связь пропадёт, попробуйте открыть ссылку снова или напишите мне на эту почту.

Мария, команда разработки

Ссылку на комнату GJ1 удобнее отправить утром в день интервью: срок комнаты — от 1 до 24 часов, и комната, созданная накануне в 14:00 на сутки, закроется к началу интервью. Важные детали в письме: время с часовым поясом, ссылка на редактор и обещание прислать ссылку на звонок, язык задачи, что разрешено использовать и запасной канал связи. Если кандидат в другом городе, сверьтесь со статьёй о созвонах в разных часовых поясах.

Что делать, если что-то пошло не так?

Заранее решите, как действовать в трёх типичных ситуациях:

• Пропал звук у кандидата. Напишите в редакторе: «Мы вас не слышим, попробуйте перезайти по ссылке и проверьте микрофон».
• Связь рвётся постоянно. Предложите выключить видео и продолжить только с голосом — для задачи в редакторе лицо кандидата не обязательно. Если не помогает, перенесите интервью и не засчитывайте сбой против кандидата.
• Кандидат застрял на задаче. Дайте одну подсказку, затем вторую. Если не помогло, перейдите к упрощённой версии задачи, а не сидите в тишине 15 минут.

Как оценивать кандидата после интервью?

Сразу после встречи, пока детали свежи. Каждый интервьюер отдельно заполняет оценку по заранее заданным критериям, и только потом вы обсуждаете вместе — иначе мнение первого говорящего перевешивает.

Пример критериев для live coding:

1. Уточнил ли условие перед решением.
2. Проговаривал ли ход мысли.
3. Пришёл ли к рабочему решению.
4. Подумал ли о краевых случаях и тестах.
5. Как реагировал на подсказки.

Оцените каждый пункт по шкале от 1 до 3 и добавьте одну фразу-обоснование. Если вы храните заметки, сообщите кандидату, что они ведутся, и не сохраняйте лишнего. Вопросы согласия на обработку данных кандидата уточните у юриста.

Когда GJ1 подходит, а когда нет?

Подходит, если:

• вам нужен простой видеозвонок для разговора, а код кандидат пишет во внешнем редакторе;
• кандидаты входят по ссылке, без аккаунта и установки;
• в один день много интервью и для каждого удобно создать отдельную временную комнату.

Не подходит, если:

• этап интервью требует показа экрана с телефона — в GJ1 показ экрана работает только с компьютера;
• вы хотите хранить видеозаписи интервью в самом сервисе — в GJ1 запись сохраняется на устройство, а не в облако;
• на интервью больше 32 участников, что для технического собеседования вряд ли бывает.

Факты о GJ1

Проверено по gj1.ru: 24.10.2026, главная перепроверена 27.10.2026.

• Веб-сервис рабочих аудио- и видеосозвонов по ссылке; в числе сценариев — собеседования.
• Кандидат входит по ссылке и имени без регистрации и отмечает согласие на обработку персональных данных; для гостя участие бесплатное.
• 299 ₽ в месяц за кабинет организатора, один тариф; 14 дней бесплатно, карта не нужна.
• Комнаты временные: комната живёт от 1 до 24 часов, затем закрывается.
• До 32 участников (в режиме «напрямую» до 5).
• Аудио и видео по умолчанию не записываются и не хранятся сервисом.

Частые вопросы

Можно ли провести live coding только в видеозвонке? Можно попросить кандидата рассказывать решение голосом, но писать код удобнее в общем онлайн-редакторе. Ссылку на него отправьте заранее, вместе со ссылкой на звонок.

Сколько интервьюеров нужно на техническом собеседовании? Обычно хватает двух: один ведёт задачу, второй записывает наблюдения по критериям. Больше трёх человек кандидата скорее отвлекают.

Есть ли в GJ1 демонстрация экрана или встроенный редактор кода? Показ экрана в GJ1 работает только с компьютера, а встроенный редактор кода на gj1.ru не заявлен. Для кода используйте отдельный онлайн-редактор, а GJ1 — для голоса и видео.

Нужна ли кандидату регистрация в GJ1? Нет. Кандидат открывает ссылку, вводит имя, отмечает согласие на обработку персональных данных и входит. Участие для гостя бесплатное.

Как подготовить первое интервью в GJ1?

Создайте кабинет: 14 дней бесплатно, без карты. Заведите комнату на время интервью, отправьте кандидату письмо по шаблону выше и проверьте связку «звонок плюс редактор» на коллеге.

Попробовать 14 дней бесплатно →

---

Читайте также:

• Как провести онлайн-собеседование
• Приглашение на видеособеседование